Über die letzten zwölf Jahre habe ich immer mal wieder eine Buchempfehlung in unserem Magazin agile review veröffentlicht. Einige alte Ausgaben sind mittlerweile leider vergriffen. Das heutige Buchreview befasst sich mit Reinventing Organizations von Federic Laloux, der mehrere Geschichten von Organisationen gesammelt hat, die sich anders als traditionell organisieren und trotzdem erfolgreich sind. Daraus hat er einige Prinzipien für die Arbeitsorganisation im 21. Jahrhundert abgeleitet.

Reinventing Organizations – A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness

Frederic Laloux (2014); Nelson Parker; 382 Seiten

In Reinventing Organizations beschreibt Laloux unterschiedliche Arten, eine Organisation zu führen. Im ersten Teil des Buches beschreibt er dafür die Ansätze, die unsere Vorfahren in den letzten zehntausend Jahren dafür etabliert haben, und führt diese Organisationsformen auf Traditionen zurück, die wir noch heut ein unseren Unternehmen finden. Laloux baut sukzessive auf unterschiedlichen Führungsformen auf, angefangen von Magie über Religion bis hin zu den Monarchien des Mittelalters bis hin zur modernen Demokratie. Danach erläutert er den logischen nächsten Schritt in dieser Verkettung: die Selbstorganisation.

Doch damit nicht genug. Im zweiten Teil zieht Laloux unterschiedliche Fallstudien von verschiedensten Unternehmen heran, die bereits heute Selbstorganisation als zentrales Element der Unternehmensführung verwenden. Dabei zeigt er Beispiele aus der Pflege, Automobilzulieferern und gemeinnützigen Firmen, die auf dezentrale Selbstorganisation gesetzt haben – einige davon auch mit durchschlagendem Erfolg. Von diesen Fallstudien leitet Laloux mehrere Strukturen, Mechanismen und Prinzipien ab, die in den kommenden Jahrzehnten Einzug in unsere Unternehmen finden werden.

Im dritten Teil des Buchs beschreibt Laloux, wie heutige Firmen es schaffen können, mehr Selbstorganisation in ihre vorhandene Organisation zu entfalten. Er geht auf die Ergebnisse ein, die sich mit einer solchen Veränderung erzielen lassen und auf welchen Wegen man sie erreichen kann.

Alles in allem beschreibt Reinventing Organizations die Organisationskultur von – heute. Das Buch ist mit Organisationsformen für das 21. Jahrhundert ausgestattet und ein Muss für jeden, der mehr aus seinem Arbeitsplatz machen möchte.